Di seguito tutti gli interventi pubblicati sul sito, in ordine cronologico.
 
 

Dicembre
Da curve di nuvoli aleggia,
in grembo al meriggio turchino,
la voce dei mondi: è un bambino,
che guida una candida greggia
a pascer gli steli
di sole, nei cieli.

E il piccolo bimbo è il pastore
celeste, che parla e risponde
all'umili pecore monde
lungh' esse le prata sonore,
dov' erbe e mentastri
fioriscono in astri.

Con flauto d'angelico argento
dà voce alla melodia grande
che sboccia fra i mondi, e s'espande
fin dentro la terra, col vento
che in nubi sorregge
candori di gregge.

Arturo Onofri

Ninna nanna, nanna ninna,
er pupetto vò la zinna:
dormi, dormi, cocco bello,
sennò chiamo Farfarello
Farfarello e Gujermone
che se mette a pecorone,
Gujermone e Ceccopeppe
che se regge co le zeppe,
co le zeppe d'un impero
mezzo giallo e mezzo nero.
Ninna nanna, pija sonno
ché se dormi nun vedrai
tante infamie e tanti guai
che succedeno ner monno
fra le spade e li fucili
de li popoli civili
Ninna nanna, tu nun senti
li sospiri e li lamenti
de la gente che se scanna
per un matto che commanna;
che se scanna e che s'ammazza
a vantaggio de la razza
o a vantaggio d'una fede
per un Dio che nun se vede,
ma che serve da riparo
ar Sovrano macellaro.
Chè quer covo d'assassini
che c'insanguina la terra
sa benone che la guerra
è un gran giro de quatrini
che prepara le risorse
pe li ladri de le Borse.
Fa la ninna, cocco bello,
finchè dura sto macello:
fa la ninna, chè domani
rivedremo li sovrani
che se scambieno la stima
boni amichi come prima.
So cuggini e fra parenti
nun se fanno comprimenti:
torneranno più cordiali
li rapporti personali.
E riuniti fra de loro
senza l'ombra d'un rimorso,
ce faranno un ber discorso
su la Pace e sul Lavoro
pe quer popolo cojone
risparmiato dar cannone!

Un fenomeno da valorizzare..
In questo articolo preso dal corriere.it, si riporta un'indagine del censis sullo stato della nostra ricerca. Dunque, siamo ultimi per spesa ma tra i primi al mondo per risultati. Che dire, abbiamo grande talento ma preferiamo inestire in altro.. magari in "ponti elettorali" che collegano due deserti. Insomma il genio Italiano dei Leonardo e Archimede continua, non e` morto, ma siamo alle solite.. una classe dirigente e politica da terzo mondo.

Capita a volte di andare in un pub e di incappare in quelle cartoline pubblicitarie (Promocard) molto usate dalla "absolute vodka". Qualche giorno fa ero a San Lorenzo con Latin ed ho portato via con me queste qui sotto.. quale vi piace di più? Lei mi ha regalato la santarelli, ready to risk e il pollo scelto.. io ho preso la sicurezza. A proposito se volete pubblicare qualche promocard inviateci pure l'immagine.

        

        

Qualche giorno fa ho visto La marcia dei pinguini, un film di Luc Jacquet. Inizialmente ero un pò scettico... Invece mi sono ritrovato immerso nel favoloso mondo del pinguino imperatore, rapito da immagini stupende, in men che non si dica. Ciò che mi ha particolarmente colpito è la vita strenua e faticosa che questo animale fa. Una vita dedicata alla riproduzione, con regole severissime da seguire. Il parallelo con le vite comode di noi esseri umani fa riflettere. Questi pinguini e le loro fatiche mi hanno fatto venire alla mente gli sforzi per "mandare avanti la famiglia", i grandi sacrifici in nome di un amore più grande compiuti dai nostri padri e dei nostri nonni. Certe cose ci sembrano assurde a noi generazione degli anni 70 cresciuti nella bambagia... Divagazioni a parte il film è sicuramente avvincente, i migliaia di chilometri percorsi per accoppiarsi, mesi e mesi a digiuno sotto le tempeste di neve per proteggere un uovo, pericoli da affrontare per portare il cibo ai nuovi arrivati... Buona visione!

la scheda del film a cura di 35mm.it

Standard dedicati all'individuo per un migliore sviluppo di sinergie nell'ambito del mondo del lavoro nell'azienda Google. Non è fantascienza, è un mondo orientato e organizzato verso lo sviluppo delle capacità individuali come base fondamentale della crescita di tutta l'azienda.

Vediamole:

Colloqui di assunzione da parte dei potenziali futuri colleghi e capi. In questo modo le opinioni sui candidati diventano il più oggettive possibili.

Soddisfazioni dei bisogni di ciascuno. Esiste un pacchetto di facilitazioni standard per ogni dipendente. Al top di questo pacchetto risultano: pranzi di primo livello, palestra, spogliatoi, massaggi, parrucchieri, tintorie, car pooling.

Mettere insieme i dipendenti, condividere idee e risparmiare posta elettronica a beneficio di una comunicazione più immediata ed efficiente (anche l’amministratore delegato inizialmente ha condiviso il suo ufficio con altri lavoratori).

Coordinazione più semplice tra i lavoratori. Ciò è reso più semplice da una convivenza più stretta tra i lavoratori. Ogni dipendente a fine settimana manda un report a tutti i componenti del proprio team per aggiornarli sul lavoro svolto e creare idee nuove e ricchezza comune.

Mangiare” il proprio pane giornalmente. I dipendenti Google  sono i primi ad utilizzare e testare i propri prodotti. Ogni progetto è disponibile sul web interno. Nascono così prodotti più mirati alle esigenze degli utenti interni e finali.

Incoraggiare la creatività.  Ogni dipendente può spendere fino al 20% del proprio tempo lavorativo per sviluppare un progetto a propria scelta. Attraverso il web interno con delle Newsletter ove far confluire e condividere i progetti di ognuno con evidenti ritorni in trmini di idee ed innovazioni.

Sforzarsi di raggiungere il consenso è un obbiettivo importante per Google. La leggenda della moderna imprenditoria vorrebbe l’unico a prendere decisioni come l’eroe della compagnia. Presso Google invece sono dell’idea “i più sono starter dei pochi”. Prima di prendere qualsiasi decisioni si cerca il massimo del confronto e dello scambio. Il ruolo del manager è di aggregatore di punti di vista e non un dittatore di decisioni.

Non essere diabolici. Ciò riguarda soprattutto il management. Le persone si appassionano alle loro idee ma nessuno si permette di boicottarle. Si punta a creare e mantenere  un clima armonioso di tolleranza e rispetto e non un azienda di lavoratori “sissignore”.

Analisi quantitativa ed approfondita dei dati. Ogni decisione si basa su un analisi quantitativa dei dati prodotti. Dozzine di analisti monitorano, tramite degli appositi  “cruscotti”, ogni progetto in essere ricavando delle snapshot in tempo reale dello stato dell’arte di ogni progetto.

Comunicazione effettiva. Ogni venerdì il management si riunisce coi propri collaboratori e dipendenti per fare annunci, introdurre argomenti ed idee nuove, domande e risposte (e naturalmente cibo e bevande per tutti). Ciò permette al management di essere maggiormente in contatto colla forza lavoro e le loro conoscenze e viceversa. I vantaggi sonno molti profitti e  poche perdite. Da Google sono dell’idea che una forza di lavoro di fiducia è una forza di lavoro leale.

L'articolo originale è in inglese sul settimanale Newsweek.

Segui il link e gioca a SplashBack! Su cartoon network è disponibile una lunga lista di giochi online.
A me piace particolarmente questo! Il mio record? 35 gocce e livello 24...

Che dire.. metto l'articolo in diario, del resto cosa c'e` di piu' personale? Finalmente , il 30 Novembre, e` nato, Luca, mio figlio, erano nove mesi, che lo aspettavamo, lo abbiamo voluto, cercato, concepito e finalmente .. eccolo!!! Sembra una cosa scontata, ma diventare papa' e` una strana sensazione, ti mette energia a 3000, potrei fare qualunque cosa. Ad esempio dormire due ore per notte per tre giorni di fila e non avere sonno, non perche' Luca piange, semplicemente perche' ad ogni respiro legggermente piu' forte mi alzo a controllare che sta bene e che il mio angioletto dorme tranquillo. Grazie Katyusha.

Quante volte nella storia del dopoguerra abbiamo sentito parlare di nuove culture, di pacifismo, di leggi tolleranti, citta' moderne, del mito della "Silicon Valley", di modernita', di nuove tecnologie, di tecnologie offerte gratuitamente alla popolazione, di universita' moderne e benessere per tutti i cittadini? Beh, forse non tutti sanno che quando abbiamo sentito parlare di questo, in molti dei casi, abbiamo sentito parlare di San Francisco.

Questa incredibile citta', dove risiede la mitica universita' di Berkley, e giocano i leggendari 49'ers, ancora una volta annuncia al mondo che ci sono delle "novita'". Niente male per una cittadina di solo 700.000 abitanti. Stavolta, Il comune ha semplicemente approvato, in seguito a voto referendario la "abolizione delle armi da San Francisco"...

Avete udito bene,

proprio il diritto costituzionale di ogni americano di possedere o acquistare armi, quel diritto che costa decine di migliaia di morti ogni anno, a San Francisco e` stato eliminato. Non solo, ma e` stato anche ufficializzato che i reclutatori militari che girano per le universita' per convincere gli studenti ad andare in Iraq, a "Frisco" non potranno piu' farlo. Neanche e` passato un minuto che i "neocon" della citta, appoggiati ovviamente dal National Rifle Association (Nra), hanno annunciato una battaglia legale, accusando la citta' di "antipatriottismo". Battaglia che probabilmente, vinceranno, ma ancora una volta, il simbolo dei figli dei fiori, della liberta`, capitale della cultura gay, capitale ideologica della terra di Silicon Valley e della tecnologia, capitale del lavoro ben retribuito.. ancora una volta da una lezione di civilta' agli USA ed al mondo. Per saperne dippiu', leggete l'articolo dall'Unita'. Insomma, "if you are going to San Francisco,.. forget rifles and guns!!"